仕事の時に、上司に色々確認があって、
「うーん、そうじゃないんだけどな…」
って思うことありますよね。
〇〇〇〇で、だから×××してほしい。
「そうですね、で…」
〇〇〇〇だから、そうしてほしいねん、そういうふうにかんがえてほしいねん。
「そう…」
そうしないと、×××がおきて〜
みたいな、なんだか被せてくるような言い方ってありますよね。だから、言いたいこと言えないみたいな（笑）
まるで反〇隆〇さんのpoisonの歌詞みたいに（笑）
そういう時に、起こっている事って、
大きくは３つあります。
それは
「思い込み」
「わかってほしい」
「こうあるべき」
という視点です。
この人はこういう考え方があってこうだろうなみたいな、何も言ってないのに勝手に思い込んだ事実を作ってしまう。
あとは、わかってもらいたい思いが強い。
こうあるべきというべき思考が強い。
この状況で何が生まれるかというと、
「お互いの深い溝」や「ボタンの掛け違い」
ですよね。
まずは、「あなたはどう考えたか」を尋ねることから始めましょう！
絶対その方がいいと思う。
ではまた。
